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연도별 추진실적
2025년
| 추진전략 | 실행과제 | 세부추진과제 |
|---|---|---|
| 신뢰받는 「인권경영」 |
인권경영 제도 고도화 |
|
| 인권영향평가 내실화 |
|
|
| 빈틈없는 「인권보호」 |
인권침해 모니터링 강화 |
|
| 인권침해 구제제도 고도화 |
|
|
| 사람중심 「일터구현」 |
일ㆍ가정 양립 근무환경 조성 |
|
| 직장 내 인권친화 조직문화 조성 |
|
|
| 함께하는 「인권증진」 |
이해관계자 인권보호 강화 |
|
| 본업 관련 인권증진 지원 |
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2024년
| 추진전략 | 실행과제 | 세부추진과제 |
|---|---|---|
| 신뢰받는 「인권경영」 |
인권경영 제도 고도화 |
|
| 인권영향평가 내실화 |
|
|
| 빈틈없는 「인권보호」 |
인권침해 모니터링 강화 |
|
| 인권침해 구제제도 고도화 |
|
|
| 실천하는 「인권의식」 |
임직원 인권감수성 향상 |
|
| 인권보호 조직문화 조성 |
|
|
| 함께하는 「인권증진」 |
이해관계자 인권보호 강화 |
|
| 업 관련 인권증진 지원 |
|
2023년
| 추진전략 | 실행과제 | 세부추진과제 |
|---|---|---|
| 신뢰받는 「인권경영」 |
인권경영 제도 고도화 |
|
| 인권영향평가 내실화 |
|
|
| 빈틈없는 「인권보호」 |
인권침해 모니터링 강화 |
|
| 인권침해 구제제도 고도화 |
|
|
| 실천하는 「인권의식」 |
임직원 인권감수성 향상 |
|
| 갑질ㆍ직장내 괴롭힘 근절 |
|
|
| 함께하는 「인권증진」 |
이해관계자 인권보호 강화 |
|
| 업 관련 인권증진 지원 |
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2022년
| 추진전략 | 실행과제 | 세부추진과제 |
|---|---|---|
| 신뢰받는 「인권경영」 |
인권경영 제도 고도화 |
|
| 인권영향평가 내실화 |
|
|
| 빈틈없는 「인권보호」 |
인권침해 모니터링 강화 |
|
| 인권침해 구제제도 고도화 |
|
|
| 실천하는 「인권의식」 |
임직원 인권감수성 향상 |
|
| 갑질ㆍ직장내 괴롭힘 근절 |
|
|
| 함께하는 「인권증진」 |
이해관계자 인권보호 강화 |
|
| 인권취약계층 보호확대 |
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