REB 한국부동산원
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인재육성
분야별 전문가 시스템
- 육성 목표
- 변화를 주도하는 창조성과
전문성을 겸비한 한부인 육성
- 교육 방향
- 핵심인재 및 전문가 양성
- 교육훈련제도 및 기법 선진화
- 동반성장 및 사회적 책임(CSR) 강화
- 인재 육성
- 직무전문성 강화
- 리더십 역량 강화
- 자기주도형 CDP
- 직무만족도 제고
각종 연수 및 자기계발 지원 등
- 공통역량교육 : 계층별로 중간관리자, 초급관리자, 실무전문가 과정, 일반직 연수 과정, 신입사원 과정으로 공통역량 강화
- 직무교육 : 공적평가 통합과정, 공시업무 통합과정, 조사통계 전문가과정, 보상수탁 실무과정 등으로 직무역량 강화
- 리더십교육 : 계층별 리더십 과정으로 조직 관리역량 강화
- 원외교육 : 리더십교육, 관리자 양성교육, 전문가 양성교육, 직무교육 계약학과 및 야간대학원 석사과정 지원등 원내연수와 상호 보완하여 실시
- 사이버교육 : 경영 및 정보기술, 외국어, 사회조사분석사, 감정평가전문가과정, 공인중개사 및 주택관리사 등 자기계발 지원
- 연수학점제 : 직급별 목표학점 설정 및 전 직원 맞춤형 교육 실시