REB 한국부동산원
알림마당
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- 채용정보
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인사관리
인사관리
- 채용시기 : 인력수급계획 및 사업규모 등을 감안하여 정기 및 수시채용
- 채용방법 : 공개경쟁시험 원칙
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- 01
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서류전형
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- 02
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필기시험
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- 03
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면접전형
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- 04
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합격자 발표
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- 조기전력화 및 유지를 위한 임원미팅, 멘토링, 학습동아리 활동 등 다양한 프로그램 실행
승진관리
- 종합근무평가를 기초로 역량 및 성과 등 심사, 임용
- 승진단계 및 최저소요년수
승진단계 및 최저소요년수 5급 4급 3급 2급 1급 임원 사원/대리 4급이상은 역량 및 성과에 따라 과장/차장/부장/실처지사장 보직 3년 3년 3년 2년
보직관리
- 자기신상조서 희망보직을 고려하여 심사 및 적재적소 배치
- 직무전문가, 지역전문가 양성을 위한 도전적 직위부여
- 주요 보직에 대하여는 사내공모를 실시하여 최적의 인력선발 전문성 개발촉진
이동관리
- 정기인사(7월) 및 보충인사(1월) 실시
- 개인과 조직의 융화를 위한 적재적소 배치
- 주요 직무의 원활한 연계를 위한 인력 육성