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추진체계 및 로드맵
1기 중장기 인권경영 로드맵
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- 조직문화 전환(2020)
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ㆍ인권경영 이행계획 수립
ㆍ인권경영 제도 구축
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- 인권경영 제도 정착(2021 - 2022)
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ㆍ인권존중 조직문화 내재화
ㆍ인권경영 인프라 고도화
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- 인권경영 확산 및 고도화(2023 - 2024)
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ㆍ인권경영 우수기관 도약
ㆍ인권존중 활동 사회적 확산
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- 사람 중심 인권경영을 실천하는 한국부동산원
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- 1신뢰받는 「인권경영」
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- 2빈틈없는「인권보호」
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- 3실천하는「인권의식」
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- 4함께하는「인권증진」
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2기 중장기 인권경영 로드맵
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- 조직문화 전환(2025 - 2026)
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ㆍ인권존중 문화 정착
ㆍ공감 기반 조직혁신
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- 실행 내재화(2027 - 2028)
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ㆍ성과 기반 인권경영 고도화
ㆍ업무 연계 인권실현 강화
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- 지속가능 체계화(2029 - 2030)
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ㆍ전사적 인권경영 연계
ㆍ개방형 협력 생태계 조성
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- 일터에서 시작되는 인권, 문화로 실현하는 경영
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- 1신뢰받는「인권경영」
- 제도와 운영의 투명성 바탕으로, 신뢰받는 인권 경영체계 구축
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- 2빈틈없는「인권보호」
- 사전 예방부터 사후구제까지, 끊김없는 인권보호시스템 강화
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- 3사람중심「일터구현」
- 일하는 사람 모두가 존중받는 직장을 위한 제도ㆍ문화 혁신
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- 4함께하는「인권증진」
- 이해관계자와 지역사회가 함께 누리는 인권 가치 실현
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